Rekrytera och behålla personal i den kommunala äldreomsorgen under covid-19

Författare

  • Susanna Lundberg Institutionen för socialt arbete, Malmö universitet

DOI:

https://doi.org/10.3384/SVT.2021.28.4.4370

Abstract

Covid-19-pandemin under 2020 och 2021 har satt intensivt ljus på arbetsförhållandena inom äldreomsorgen. Denna bransch har en lång historia av svårigheter med bemanning och kompetensförsörjning. God personalförsörjning är en förutsättning för omsorg av god kvalitet, och för att rekrytera, skapa och utveckla rätt kompetens behöver arbetsgivarna ha långsiktiga strategier. Denna artikel bygger på en intervjustudie av 15 större och mindre kommuner i Sverige, genomförd under hösten 2020 och våren 2021, som fokuserar på rekrytering och organisation av personal i den kommunala äldreomsorgen. Studien visar på vikten av kompetent personal och god organisation för att hantera en krissituation. Att rekrytera och behålla personal är processer som kräver ett gott arbetsgivarvarumärke, och detta hanteras väldigt olika av de undersökta kommunerna.  

Downloads

Publicerad

2022-06-03

Referera så här

Lundberg, S. (2022) ”Rekrytera och behålla personal i den kommunala äldreomsorgen under covid-19”, Socialvetenskaplig tidskrift, 28(4), s. 477–497. doi: 10.3384/SVT.2021.28.4.4370.